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xbet娱乐-如何进行课程安排

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xbet娱乐-如何进行课程安排

那些有自我培训能力的组织会发现,将各种现存的交流和冲突解决方法与培训小组训练向联系和配套是可能的。课程的内容要经过仔细地核对,避免同现存的教程重复。可以购买一些有关培训模式的书面材料,以便于小组成员更好地融合完成任务和提高好人际关系的能力,这对于协作小组的发展很有必要。

没有自我培训能力的组织可以考虑与以往独立的,富有经验的培训人签订合同,让其负责小组成员的培训。大多数职业培训者能将教学内容略加修改以适应某一个组织,并能通过任职的工作使小组成为一个发挥独立作用的单位。固定的教学内容和录像带系列对小组的培训是合适的。配徐哲通常根据小组成员希望或需要学习的技能来确定培训的内容。此外,与小组成员讨论各种练习的目的,尤其是那些不明显的目的也是十分有益的。有一次一个由16个成员组成的自我引导小组的责任变得更明显时,小组成员才意识到提高交际能力的价值。幸运的是,工厂经理刚开始并没有因为小组成员反对培训而改变主意。

小组工作的培训内容包括以下的步骤:
为了工作的发展:管理技能

第一组:确定有效小组的组成因素
        确定小组的类型
        了解每个小组成员所起的作用
        召开有效的会议
        达成小组的一致意见

第二组:成为一名有效的会议主持人
        小组集体解决问题
        了解主观人员的角色变化
        小组策略地制订计划和目标
        培养积极的,富有创造力的思维能力

第三组:评估和奖励小组的工作
        建立自我指导和自我管理小组
        介绍成功的方法
        为了人际关系的发展

为了人际关系的发展

第一组:了解个人的行为举止
        确定小组的行为举止
        鼓励在风格和个性上的差异
        相互信任
        根据不同的对象提供不同的服务

第二组:对付爱找麻烦的人
        小组集体解决冲突
        解决人际关系问题
        获得反馈信息,决定如何处理这一信息

第三组:同MBTI
        建立和维持变化的活力
        确定标准:小组的道德观
        解决思想和背景方面的差异
        不受权威的影响

 

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