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xbet娱乐-培训前的评估与小组培训

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培训前的评估


参加协作小组的人有着不同的技术和能力。因此,对个人进行培训前的评估从而确定每个成员的技能水平是明智的。培训前的评估也为企业提供了原始的数据,企业能够以此来衡量培训是否获得了成功。

评估技巧的关键点

1、评估可能会使某些人非常焦虑,应该防止出现这种情况。

2、评估应作为一种工具用于设计和提供有效的培训,而不是一种达到惩罚或判断目的的手段。

3、评估作为一种工具,必须像恰当的考试方法那样富有成效。

4、评估的结果必须让所有的人知道,以便对那些需要改进的主要方面制定目标。

5、对个人的评估结果必须保密。

小组培训

要成为一名出色的协作小组成员,企业雇员必须接受大量的、定期的培训,主要针对两大需要:在结构上合工作上如何以整个小组的形式执行任务以及小组成员如何与人们相处。有些组织经常花费大量的经费用于培训小组成员的技能,却没有充分重视对协作小组的成败起着决定性作用的人际关系。

所有小组培训的目的是为了在六个方面提高小组成员的意识、理解、知识和技能。

1、应付变化

2、承担责任

3、发挥小组的作用

4、取得个人和小组的进步

5、积极地、富有创造力地思考问题

6、不断提高个人的能力

 

 

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